Et si votre futur job était ici ? Découvrez l’environnement de travail à la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire.

Intégrer la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, c’est vous permettre de développer votre potentiel au sein d’une entreprise respectueuse des valeurs mutualistes, sociétales et environnementales. Implantée sur 2 régions et 9 départements, nous disposons de 15 centres d’affaires (Entreprises, Collectivités, Associations, Immobilier Professionnel, Logement Social et Economie Mixte) et un réseau de 350 agences.

Banque de proximité, nous soutenons les projets de vie des femmes et des hommes de notre territoire. Chaque euro collecté est utilisé pour le développement de nos 2 belles régions !

 

En clair, la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire c’est :

  • Un collectif : 90% des collaborateurs se sentent soutenu par leurs collègues
  • La Banque de tous les possibles grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations tout au long de votre carrière, de nombreuses opportunités d’évolution
  • Un entreprise à impact environnemental, sociétal et de gouvernance

Ici, on aime le contact… les contacts. On unit nos forces pour se réinventer. Ici, on joue collectif, on construit en équipe.

Votre talent nous inspire

Intégrer la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire c’est saisir l’opportunité de passer du statut de spectateur au rôle d’acteur !

Nous ne recherchons pas de profils types mais de véritables ambassadeurs qui incarnent nos valeurs :

  • Esprit d’équipe : un collectif et des équipes engagées, c’est ce qui fait notre force ;
  • Esprit de conquête : aimer relever des challenges, être ambitieux et vouloir aller toujours plus loin, est notre ADN ;
  • Envie d’être utile : adopter une posture de commerçant dans une optique de satisfaction client, est notre engagement.

Devenez acteur de votre parcours

Intégrer la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire c’est se donner les moyens d’atteindre ses ambitions grâce à un accompagnement RH local de proximité, dans un environnement où les opportunités sont nombreuses.

Devenez alternant à la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire !

Chaque année nous recrutons 100 alternants à partir de BAC+3 en Bretagne et Pays de la Loire. L’alternance est un contrat permettant aux étudiants d’obtenir un diplôme ou une qualification. En alternant périodes de formation théorique en université ou en école et expérience professionnelle en entreprise, décrochez les clés de votre avenir, à nos côtés !

Découvrez nos métiers en vidéo

L’humain au cœur de notre projet

Collaborateurs dans l'entreprise

Promotions par an

CDI par an

Parité

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Des locaux innovants au service du quotidien de nos équipes

Dans un environnement qui change en permanence, pas question de rester statique ! C’est pourquoi les 2700 collaborateurs basés en Bretagne et Pays de Loire travaillent dans des lieux innovants afin de se réinventer continuellement. 

L’objectif étant de répondre aux attentes de nos clients, créer de la synergie et de la cohésion entre nos différents services.

A cet effet, nous organisons régulièrement des événements collaboratifs afin d’évoluer dans nos méthodes de travail pour s’adapter aux changements profonds de notre activité.

Engagement en faveur de l’égalité

Dans le cadre des dispositions légales visant à apprécier au sein de chaque entreprise l’état des lieux en termes d’égalité professionnelle, la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire a procédé au calcul de l’index salarial, outil de mesure retenu en la matière.

Notre processus de recrutement

1 – Candidature

Vous postulez à une offre en déposant votre CV. Une fois votre candidature validée, vous êtes invité.e à un entretien téléphonique pour

mieux cerner vos envies professionnelles et l’adéquation avec le poste à pourvoir. En fonction des profils et du poste, cette étape peut être complétée par des questionnaires ou des tests en ligne.

2 – L’entretien avec le recruteur

Vous rencontrez le RH en charge du poste ; cet entretien constitue un moment d’échanges privilégiés pour mieux connaître votre expérience et vos motivations.

3 – L’entretien opérationnel

Si l’entretien RH a été concluant, vous rencontrez votre futur manager pour échanger sur les missions du poste, votre motivation et vos compétences.

3 – Validation de la candidature

Une fois les entretiens terminés, les équipes se réunissent et décident ensemble de retenir ou non votre candidature. Si celle-ci est validée par le recruteur, nous vous faisons une proposition d’embauche.

Tu veux nous rejoindre ? C'est le moment !

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